隨著一軋鋼專業(yè)技術帶頭人競聘、評審工作的結束，4月1日，一軋鋼17名被聘為“專業(yè)技術帶頭人”的青年技術人員每人每月在二次工資基礎上將再得到幾百元獎勵。

為積極響應公司“感情留人，事業(yè)留人，待遇留人”的號召，充分調動技術人員的工作積極性，為青年大學畢業(yè)生的成長搭建平臺，2010年9月，一軋鋼率先提出在軋鋼、機械、電氣自動化控制等八個專業(yè)口，進行“專業(yè)技術帶頭人競聘”。競聘周期為每半年一次，半年后自動終止，重新評選。

為保證效果，該廠成立了以主管技術的副廠長為首的考評小組，同時，為全廠統(tǒng)分大學生及專業(yè)技術人員建立了檔案，制定了專業(yè)技術人員管理考核辦法，加強日常管理。