為打造學(xué)習(xí)型、高效型班組，全面提升基層班組長(zhǎng)的綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增強(qiáng)執(zhí)行能力，促進(jìn)科技創(chuàng)新能力和生產(chǎn)組織能力的提高，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，7月12日，公司正式下發(fā)新的基層班組長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃。

公司對(duì)此次培訓(xùn)高度重視，專門成立了以董事長(zhǎng)、黨委書記楊成文為首的領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確人力資源部、技工學(xué)校、公司工會(huì)、公司團(tuán)委組成的培訓(xùn)指導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)具體工作。

班組長(zhǎng)培訓(xùn)的宗旨是“提高素質(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)責(zé)任，奉獻(xiàn)舞鋼”，以公司全體基層班組長(zhǎng)為培訓(xùn)對(duì)象，培訓(xùn)采取全脫產(chǎn)方式進(jìn)行。首期開班時(shí)間定在7月中旬。

公司要求參加培訓(xùn)的學(xué)員妥善安排、交接好工作。培訓(xùn)期間將對(duì)學(xué)員考勤、表現(xiàn)、成績(jī)等進(jìn)行嚴(yán)格考核，凡考核不合格的學(xué)員，須自費(fèi)參加下一期培訓(xùn);拒不服從管理的學(xué)員，由所在單位給予降職、免職等處分。