8月3日，公司召開(kāi)了主管、責(zé)任工程師競(jìng)聘工作座談會(huì)。競(jìng)聘上崗的主管、責(zé)任工程師代表，主體廠專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表以及新入廠的大學(xué)生代表共70人參加了座談。

今年元月份，公司制定了以科技部為試點(diǎn)的《工藝技術(shù)主管、責(zé)任工程師競(jìng)聘管理辦法(試行)》。2月25日，召開(kāi)了競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)，公布了試行辦法。3月25日至27日舉行了科技部工藝研究室主管工程師競(jìng)聘。在總結(jié)科技部主管工程師競(jìng)聘工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，公司正式下發(fā)了《主管、責(zé)任工程師競(jìng)聘管理辦法》。之后，相繼開(kāi)展了第一煉鋼廠等10個(gè)單位工藝技術(shù)、設(shè)備專(zhuān)業(yè)責(zé)任工程師的競(jìng)聘工作。截至目前，涉及公司設(shè)定的106個(gè)崗位的競(jìng)聘工作已全部結(jié)束。

此次競(jìng)聘工作受到公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位的高度重視。組織部從辦法的制定、競(jìng)聘公告的發(fā)布、競(jìng)聘人員條件審核資料匯總、評(píng)委會(huì)的組成、競(jìng)聘會(huì)的組織等方面進(jìn)行了組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。在多方共同努力下，公司先后舉行了29場(chǎng)競(jìng)聘會(huì)，323名同志參加競(jìng)聘，最終有97名同志成功競(jìng)聘上崗。